La Facultad de Medicina y Ciencias de la Salud capacitó a su equipo administrativo en inteligencia artificial generativa para fortalecer sus habilidades digitales, optimizar procesos e impulsar la innovación en la gestión universitaria.
La inteligencia artificial ya hace parte del día a día de las organizaciones, y aprovecharla bien es hoy una competencia clave. Por eso, como parte de su compromiso con la innovación y el desarrollo del talento humano, la Facultad de Medicina y Ciencias de la Salud de la Universidad de los Andes realizó un proceso de formación en inteligencia artificial (IA) generativa para su equipo administrativo.
El curso fue diseñado y orientado por el profesor Wanderley Augusto Arias-Ortiz, coordinador del Centro de Investigaciones, mediante una metodología práctica y participativa basada en situaciones reales del entorno universitario. El propósito fue ir más allá del manejo de herramientas digitales y brindar a los participantes conocimientos y habilidades para incorporar la IA de manera estratégica en sus actividades cotidianas.
Durante la formación, el equipo abordó los fundamentos de la IA, la IA generativa, la ingeniería de instrucciones (prompting), la ingeniería de procesos, la ingeniería de contexto y el uso de herramientas digitales aplicadas a la productividad y a la gestión de procesos académico-administrativos en contextos universitarios. También se abordó la evaluación crítica de los contenidos generados por IA y las oportunidades de automatización e innovación en la gestión administrativa.
A través de ejercicios prácticos y casos de uso, los participantes aprendieron a formular instrucciones efectivas, validar resultados y reconocer oportunidades de mejora en sus procesos de trabajo. Estos espacios también permitieron reflexionar sobre el uso responsable y estratégico de la IA y la importancia del criterio humano al aprovechar sus capacidades.
El talento humano, protagonista de la transformación digital
Más que enseñar a utilizar herramientas tecnológicas, esta experiencia buscó fortalecer las capacidades del equipo administrativo para responder a los desafíos de la transformación digital. La iniciativa integró conocimientos, innovación y desarrollo organizacional para promover competencias como el pensamiento crítico, la autonomía digital, la creatividad y la resolución de problemas.
Con iniciativas como esta, la Facultad continúa promoviendo espacios de aprendizaje que contribuyen a consolidar una cultura de innovación, adaptación tecnológica y mejora continua. En este proceso, el desarrollo de las capacidades de su equipo humano es fundamental para aprovechar las oportunidades que ofrecen las nuevas tecnologías y avanzar hacia una gestión cada vez más eficiente.
